Abogados laboralistas de Barcelona

Somos especialistas en derecho laboral. En nuestro despacho contamos posiblemente con los mejores abogados laboralistas de Barcelona, especializados en todo tipo de temas laborales como despidos, sanciones disciplinarias, incapacidades permanentes, ERTES y más.

Estamos comprometidos con los trabajadores. Como abogados expertos en derecho laboral, asesoramos y defendemos los derechos de todos los trabajadores en cualquier tipo de procedimiento judicial y ante cualquier situación que se le pueda plantear en su puesto de trabajo.

Estudiamos su caso en profundidad con un trato personalizado

a las personas que solicitan nuestros servicios de asesoramiento y/o gestión de asuntos. Revisamos al detalle toda la documentación que nos aportes.

Negociamos en su nombre

con la empresa para alcanzar el acuerdo que resulte más beneficioso para usted.

Protegemos tus derechos.

La falta de conocimiento en materia laboral puede ocasionar una desprotección del trabajador. Desde el primer momento que sufra un problema laboral es totalmente recomendable que se ponga en manos de un abogado laboralista.

SERVICIOS JURÍDICOS QUE OFRECEMOS

Abogados para despidos en Barcelona

En nuestro despacho contamos con los mejores abogados para despidos de trabajo en Barcelona. Si le han despedido y no está conforme con las causas del despido o con la indemnización que le ofrece la empresa o si considera que su despido es injustificado no dude en ponerse en contacto con nosotros. Le ofrecemos asesoramiento laboral en cada clase de despido.

   Despido improcedente

El despido improcedente es la decisión unilateral del empresario que extingue la relación laboral prescindiendo de las causas o requisitos exigidos por el ordenamiento jurídico. Para que sea calificado como improcedente, el despido debe ser impugnado ante el orden social. Las consecuencias de un despido improcedente pueden ser el abono de una indemnización o el reingreso en la empresa.

   Despido objetivo

Se produce cuando concurre alguna de las cusas contempladas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

   Despido colectivo

Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores, el 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores, treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

   Despido procedente

El despido procedente es un tipo de despido en el que el empresario extingue la relación laboral unilateralmente ajustándose a derecho y cumpliendo con las causas y requisitos legales. Se produce cuando el trabajador comete algún tipo de falta prevista en la Ley o en el convenio colectivo de aplicación.

Abogados para ERTE – ERE – ERTO en Barcelona

Si su empresa ha realizado un ERTE o ERE contáctenos, desde nuestro despacho le ofrecemos posiblemente los mejores abogados para ERTE ERE ERTO en Barcelona. Ofrecemos asesoramiento individual a cada trabajador sobre su situación jurídica, así como la gestión y tramitación de la documentación necesaria ante el SEPE para acceder a la prestación por desempleo.

Asimismo, actuamos como intermediarios entre la empresa y el trabajador sobre el estado del ERTE.

La prestación por desempleo se percibe tras la pérdida involuntaria, definitiva o temporal de un empleo, o tras la reducción de la jornada diaria de trabajo, acordadas en el correspondiente procedimiento.

Incluye la cotización a la Seguridad Social que, en los supuestos de despido colectivo, se hará por jubilación, incapacidad temporal, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, asistencia sanitaria, maternidad, paternidad y cuidado de menores que padezcan cáncer u otra enfermedad grave. En los casos de suspensión o reducción de jornada, la cotización a la Seguridad Social se hará por todas las contingencias.

Si usted se ve afectado por un ERE o un ERTE, para solicitar la protección por desempleo, deberá cumplir los siguientes requisitos:

En caso de suspensión del contrato, esta debe estar acordada en el correspondiente procedimiento,  ser temporal y estar provocada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, o de fuerza mayor.

En caso de reducción de jornada de trabajo, esta debe haber disminuido temporalmente entre un 10 y un 70 por ciento, con una reducción análoga del salario, ser acordada en el correspondiente procedimiento y estar provocada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Abogados para reclamar incapacidad laboral en Barcelona

Desde nuestro despacho, asesoramos a cada trabajador esencialmente en materia de pensiones de incapacidad permanente en cualquiera de sus grados de incapacidad (incapacidad permanente total, incapacidad permanente total cualificada, incapacidad permanente parcial,  incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, ya sean derivadas de: enfermedad común, enfermedad profesional, accidente laboral o accidente no laboral).

Estudiamos su caso en profundidad y brindamos un trato y un asesoramiento personalizado dependiendo de su situación.

Como abogados expertos en reclamaciones de incapacidades laborales, llevamos a cabo la gestión así como la tramitación del procedimiento desde el inicio, es decir, desde la solicitud de incapacidad laboral hasta el final, la Resolución administrativa y/o judicial de nuestros clientes.

Abogados para tramitar la jubilación, jubilación anticipada y prejubilación en Barcelona

En nuestro despacho, asesoramos a aquellos trabajadores que quieran conocer el estado de su jubilación, evaluando la viabilidad en cada caso en concreto teniendo en cuenta la situación específica de cada trabajador y realizando un estudio de las opciones más favorables.

Gestionamos y tramitamos por usted su jubilación.

Si se encuentra en situación de desempleo, gestionamos y tramitamos su prejubilación de una forma efectiva y personalizada. Asimismo, tramitamos su jubilación anticipada si desea acceder a la pensión de jubilación a una edad más temprana.

Abogados para sanciones laborales en Barcelona

Somos abogados especialistas en la tramitación y defensa contra sanciones laborales desde la posición  del trabajador.

El trabajador podrá impugnar la sanción laboral que le hubiera sido impuesta mediante demanda que habrá de ser presentada dentro del plazo de 20 días hábiles establecidos en la Ley de la Jurisdicción Social.

Los trabajadores pueden ser sancionados por la empresa en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan por las disposiciones legales vigentes en cada momento ya sea convenio colectivo o el propio Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador podrá impugnar la sanción laboral que le hubiere sido impuesta mediante demanda que habrá de ser presentada dentro del plazo de 20 días hábiles establecidos en la Ley de la Jurisdicción social.

En los procesos de impugnación de sanciones laboral por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, la parte demandada habrá de aportar el expediente contradictorio legalmente establecido.

Corresponderá al empresario probar la realidad de los hechos imputados al trabajador, y su entidad, sin que puedan ser admitidos otros motivos de oposición a la demanda que los alegados en su momento para justificar la sanción. Las alegaciones, pruebas y conclusiones deberán ser realizadas por las partes en el orden establecido para los despidos disciplinarios.

La conciliación previa a la vía judicial laboral es imprescindible, la presentación de la papeleta de conciliación o el agotamiento a la vía administrativa previa a la vía judicial suspende el plazo de caducidad para presentar la demanda para impugnar la sanción laboral.

Abogados para reclamar indemnizaciones por accidente laboral en Barcelona

En caso de accidente laboral, va a necesitar la ayuda de un abogado especialista de manera inmediata, porque las reclamaciones en muchas ocasiones van más allá del ámbito laboral y requieren actuaciones en el ámbito penal, administrativo o civil. En nuestro despacho contamos con los mejores abogados para reclamar indemnizaciones en Barcelona en derecho laboral.

La legislación determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art. 115 LGSS) esta definición sigue siendo válida para contar los accidentes de trabajo, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los autónomos económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por tanto la prestación y para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria.

Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que:

1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo – lesión.

La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.

Abogados para reclamación de nóminas y salarios en Barcelona

Ante el impago o retraso de los salarios acordados, o de cualquier otra cantidad que la empresa le adeude. Puede reclamar la cantidad tanto si la relación laboral continúa como si ya se ha extinguido.

Una reclamación de cantidad es una demanda judicial formulada por parte del trabajador en la que exige a la empresa el pago de la cantidad económica que le adeude y que tenga su origen en la relación laboral y contractual que mantenga con ella. Evidentemente, tal y como sucede con todas las demandas que un empleado interpone frente a la empresa a la que pertenece, implica una protección frente al despido que pudiese acontecer como consecuencia de esta interposición.

Asimismo, en la reclamación de cantidad se puede solicitar el 10% de interés anual moratorio laboral, si bien es cierto que solo de la cantidad correspondiente a los conceptos salariales de la nómina.

Por otro lado, el plazo de prescripción para las reclamaciones de cantidad es de 1 año.

El primer paso del proceso de reclamación de cantidad por nuestros abogados laboralistas de Barcelona, es la presentación de una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación correspondiente a la ciudad en la que resida el empleado y en la que la empresa tenga su sede. La finalidad de este documento es que ambas partes puedan llegar a un acuerdo sin necesidad de llegar al proceso judicial, si bien es cierto que, en muchas ocasiones, pasa a ser un mero trámite que da pie a este.

El proceso monitorio.

Si los impagos de los salarios son continuados y el empresario se ha opuesto a abonar la deuda una vez finalizado el Proceso Monitorio (hay que recordar que esa fase no es obligatoria ni válida para todos los supuestos) llega el momento de iniciar el conocido como procedimiento ordinario de reclamación de cantidades.

Abogados para solicitar subsidios y ayudas en Barcelona

Nuestros abogados para subsidios y ayudas, le asesorarán para que soliciten las ayudas del Gobierno que más se adecúan a cada uno. Asimismo, realizamos la gestión y tramitación de los subsidios por usted.

–Ingreso Mínimo Vital: El Ingreso Mínimo Vital es la ayuda estatal que el gobierno da a las familias desamparadas, sin ingresos. Si estás en una situación similar, podemos solicitar por ti el Ingreso Mínimo Vital y ayudarte a tener un respiro.

–Renta garantizada de la ciudadanía: La renta garantizada de la ciudadanía es la ayuda que da la Generalitat de Catalunya para que personas sin ingresos puedan tener una vida digna. Es un subsidio autonómico.

Si solicitas la renta garantizada de la ciudadanía, estás obligado a solicitar también el Ingreso Mínimo Vital.

–Subsidios y otras prestaciones: Asesoramos a cada trabajador y según su situación, buscamos qué subsidios u otras prestaciones te corresponden. Tramitamos y gestionamos en tu nombre las prestaciones y subsidios, tanto estatales como autonómicas.

También nuestros abogados para cancelar deudas en Barcelona podrán ayudarte a sanar tu economía.

Abogados para tramitar el paro, prestación por desempleo en Barcelona

La prestación contributiva protege la situación de desempleo de quienes pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva o vean reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo entre un mínimo de un 10 % y un 70 %.

Para el acceso a la misma se requiere, además de cumplir los requisitos que más adelante se indican, la cotización previa por desempleo de la persona trabajadora a la Seguridad Social.

El Servicio Público de Empleo Estatal es el Organismo Autónomo encargado de la gestión y control de las prestaciones por desempleo.

Como abogados expertos en la tramitación de la prestación por desempleo o paro, tramitamos y solicitamos por usted la prestación por desempleo, gestionando toda la documentación necesaria ante el Servicio Público de Empleo Estatal.

Abogados para reclamar falsos autónomos en Barcelona

Si como autónomo está sujeto a las normas y organización de la empresa y actúa como empleado, usted es un falso autónomo.

Cuando el empresario decide el cómo, el cuándo y controla de forma imperativa la relación, usted es un falso autónomo.

En caso de cumplirse con los requisitos de -remuneración, dependencia y ajenidad-, nos encontramos ante una situación de “falso autónomo”:

• Remuneración: Si el salario viene impuesto por la empresa y no por el autónomo, su periodicidad es estipulada también por la empresa, si solo presenta facturas de la empresa, la retribución deriva de una relación con carácter de ajenidad.
• Dependencia: El trabajador depende de las directrices que se impongan por parte del empresario o la dirección del empresario: horario, tareas encomendadas, vacaciones,etc. El empresario es quien establece en todo momento las normas.
• Ajenidad de medios: Los materiales necesarios para la realización de su trabajo no son propiedad del autónomo, sino que son posesión de la empresa.

Muchas empresas obligan a sus trabajadores a ser autónomos para así evitar pagar la seguridad social. No obstante, estos trabajadores no poseen autonomía ni ajenidad, sino que cumplen con las directrices que les impone la empresa.

El falso autónomo desempeña las funciones laborales correspondientes a un trabajador por cuenta ajena pero con las obligaciones de un trabajador autónomo: darse de alta en el RETA y en Hacienda adquiriendo todas las obligaciones que conlleva su condición ficticia de trabajador por cuenta propia: hacer frente a la cuota mensual de autónomos, emitir factura a la empresa por sus servicios y asumir el pago de impuestos.

Si te encuentras en esa situación contacta con nuestros abogados para reclamar falsos autónomos en Barcelona, para poner una demanda de reconocimiento de relación laboral, pues tienes derecho a que la empresa te adeude las cantidades de los recibos que has estado pagando como autónomo.  Desde nuestro despacho contamos con los mejores abogados laboralistas para acabar con irregularidades como esta.

La primera consulta es GRATUITA,
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Escríbenos a  homslegal@yahoo.com
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