Abogados laboralistas en Barcelona

20 días hábiles desde el día siguiente al despido (art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y art. 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero sí agosto y los días de Navidad. Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no se puede reclamar. La papeleta de conciliación lo suspende.

Son 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56 ET). Los periodos de menos de un año se prorratean por meses. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, ese tramo se calcula a 45 días por año. El salario que cuenta es el bruto, con la parte proporcional de las pagas extra.

Puedes firmar la carta como recibida, añadiendo «no conforme» y la fecha. Con el finiquito, firma «no conforme» si no estás seguro de las cantidades: así no renuncias a reclamar. Y no aceptes que la empresa condicione la entrega de la carta a que firmes el finiquito. Ante la duda, consúltanos antes de firmar.

Estar de baja no impide el despido, pero la empresa debe tener una causa real. Desde la Ley 15/2022 de igualdad de trato, la enfermedad es un motivo de discriminación prohibido: si el despido se debe a la baja, puede declararse nulo, con readmisión y pago de los salarios que dejaste de cobrar. Hay que estudiar cada caso.

Depende del tipo de asunto y de su complejidad, por eso no damos un precio sin estudiar el caso. En nuestro despacho la primera consulta es gratuita y te damos un presupuesto cerrado antes de empezar. Además, en primera instancia el trabajador no paga las costas de la empresa aunque pierda, salvo mala fe o temeridad.

Es el escrito con el que se pide un acto de conciliación con la empresa antes de ir a juicio, obligatorio en despidos y reclamaciones de cantidad. En Barcelona se presenta ante el Servei de Conciliacions de la Generalitat, también por internet. Muchas veces el caso se resuelve ahí con un acuerdo.

Un año desde que debieron pagarse (art. 59 ET). La empresa debe además un 10 % de interés anual por el retraso en los conceptos salariales (art. 29.3 ET). Si la empresa es insolvente, el FOGASA cubre una parte de los salarios y de la indemnización.

Los discriminatorios o que vulneran derechos fundamentales, y los de trabajadoras embarazadas, personas que disfrutan permisos por nacimiento, cuidado de menores o adaptación de jornada, y víctimas de violencia de género, entre otros (arts. 53.4 y 55.5 ET). El despido nulo obliga a readmitir y a pagar los salarios no cobrados.

Ya no de forma automática. Desde la Ley 2/2025, la empresa debe intentar adaptar tu puesto o cambiarte a otro compatible. Solo puede extinguir el contrato si los ajustes suponen una carga excesiva, si no hay ningún puesto compatible o si tú rechazas el cambio (art. 49.1.n ET).

La conciliación se celebra normalmente en pocas semanas. Si no hay acuerdo, el juicio en los Juzgados de lo Social de Barcelona puede tardar varios meses, según la carga de cada juzgado. Muchos casos se cierran antes con un acuerdo en la conciliación o el mismo día del juicio.

La carta de despido o de sanción si la tienes, el contrato, las últimas nóminas, tu vida laboral y cualquier comunicación con la empresa (correos, mensajes, burofax). Si no tienes alguno, no pasa nada: empezamos con lo que tengas.

Lo eres si trabajas como un empleado más (con horario, órdenes, herramientas y clientes de la empresa) pero facturas como autónomo. Se puede pedir que se reconozca la relación laboral, con las cotizaciones y derechos que corresponden. La Inspección multa estos casos con 3.750 a 12.000 € por trabajador.